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Loi concernant la Chambre des relations collectives de travail (LCRCT)

J 1 15

du 29 avril 1999

(Entrée en vigueur : 26 juin 1999)

Le GRAND CONSEIL de la République et canton de Genève,

vu les articles 30, 31, 33 à 35 de la loi fédérale sur le travail dans les fabriques, du 18 juin 1914;

vu l'article 72, alinéa 2, lettre b, de la loi fédérale sur le travail dans l'industrie, l'artisanat et le commerce, du 13 mars 1964;

vu les articles 319 à 362 du code des obligations,

décrète ce qui suit :

 

Chapitre I        Organisation et compétences de la Chambre des relations collectives de travail

 

Art. 1        Constitution et tâches

¹ La présente loi institue une Chambre des relations collectives de travail (ci‑après : la chambre) qui a les compétences suivantes :

a)  prévenir et concilier, dans la mesure du possible, les différends d'ordre collectif concernant les conditions de travail, y compris l'application de la loi fédérale sur l'égalité, du 24 mars 1995; la chambre remplit la fonction d'office cantonal de conciliation au sens de l'article 30 de la loi fédérale sur le travail dans les fabriques, du 18 juin 1914;

b)  susciter la conclusion de conventions collectives de travail (art. 356 CO);

c)  édicter des contrats-type de travail d'office ou sur la proposition d'intéressés (art. 359 et 360a CO);⁽¹⁾

d) ⁽⁷⁾

e)  trancher les différends collectifs comme Tribunal arbitral public;

f)   statuer sur la désignation, la mission et la répartition des coûts de l'organe de contrôle spécial, au sens de l'article 6 de la loi fédérale permettant d'étendre le champ d'application de la convention collective de travail, du 28 septembre 1956.⁽⁷⁾

² La chambre est indépendante de l'administration.

 

Art. 2        Entreprises concernées

Les compétences de la chambre s'étendent à toutes les entreprises soumises ou non à la loi fédérale sur le travail dans l'industrie, l'artisanat et le commerce, du 13 mars 1964.

 

Art. 3⁽⁷⁾      Composition

¹ La chambre est composée :

a)  d'un président et son suppléant, titulaires d'une licence en droit ou d'une maîtrise en droit ou du brevet de président du Tribunal des prud'hommes, ou professeurs de droit à l'université, ou disposant de compétences jugées équivalentes, élus par le Grand Conseil après consultation des partenaires sociaux;⁽⁸⁾

b)  de 4 assesseurs (2 employeurs et 2 salariés) et de leurs suppléants (8 employeurs et 8 salariés), nommés par les juges prud'hommes.

² La présidence et sa suppléance sont soumises par analogie à l'article 5, alinéa 1, lettres a, f et g, à l'article 5A, alinéas 3, lettre a, et 4, et à l'article 6, alinéa 1, lettres a à c, de la loi sur l'organisation judiciaire, du 26 septembre 2010.⁽¹¹⁾

 

Art. 4        Désignation du président et des membres

¹ Tous les 6 ans, au début de chaque législature prud'homale, le Grand Conseil élit le président de la chambre et son suppléant. Des anciens juges, qui ne sont plus en fonction, peuvent être nommés par le Grand Conseil pour suppléer le président de la chambre ou son suppléant, en cas de besoin.⁽⁹⁾

² Les juges assesseurs et leurs suppléants sont désignés de la manière suivante :

a)  dans les 30 jours qui suivent la publication de l'arrêté de validation de l'élection des juges prud'hommes, les présidents, vice-présidents de groupe et présidents de tribunal, au sens de l'article 6, alinéas 2 et 3, de la loi sur le Tribunal des prud'hommes, du 11 février 2010, sont réunis en 2 assemblées distinctes, respectivement d'employeurs et de salariés, par le greffe du Tribunal des prud'hommes;

b)  chacune de ces assemblées élit parmi les juges prud'hommes, après consultation des partenaires sociaux, 2 assesseurs et 8 suppléants; l'élection a lieu à la majorité relative;⁽¹⁰⁾

c)  si, dans l'intervalle des élections de prud'hommes, le nombre de postes vacants d'assesseurs et de suppléants atteint la moitié du chiffre total pour les employeurs ou pour les salariés, l'une ou l'autre des assemblées visées à la lettre a est convoquée pour pourvoir aux remplacements.⁽⁹⁾

³ Les mandats du président, des assesseurs et de leurs suppléants sont renouvelables.⁽⁷⁾

 

Art. 5⁽⁷⁾      Fin des fonctions

Les fonctions d'assesseur de la chambre prennent fin simultanément à celles de juge prud'homme.

 

Art. 6        Récusation

¹ Tout membre de la chambre est récusable :⁽⁷⁾

a)  s'il a un intérêt personnel dans la contestation;

b)  si lui, son conjoint ou son partenaire enregistré, est employeur ou salarié de l'une des parties;⁽³⁾

c)  s'il est parent ou allié de l'une des parties jusqu'au sixième degré inclusivement;

d)  s'il y a eu procès pénal entre lui et l'une des parties, son conjoint, son partenaire enregistré, ses parents ou alliés en ligne directe;⁽³⁾

e)  s'il y a procès civil pendant entre lui et l'une des parties, son conjoint ou son partenaire enregistré;⁽³⁾

f)   s'il a donné son avis dans l'affaire.

² Tout membre de la chambre qui a connaissance d'une cause de récusation sur sa personne est tenu de la déclarer à la chambre qui décide s'il doit s'abstenir.⁽⁷⁾

³ Au surplus, les articles 47 à 51 du code de procédure civile suisse sont également applicables.⁽⁵⁾

⁴ Le président indique aux parties, au début de la séance, les noms des membres de la chambre appelés à siéger.⁽⁷⁾

⁵ La demande de récusation est jugée immédiatement à huis clos en l'absence du membre dont la récusation est demandée.⁽⁷⁾

 

Art. 7⁽⁷⁾      Secrétariat de la chambre

Le secrétariat de la chambre est organisé conformément à la loi sur l'inspection et les relations du travail, du 12 mars 2004.

 

Chapitre II⁽⁷⁾      Conciliation et arbitrage

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